在人们的办公环境中遭受青睐通常的并不是这些振奋人心的信息内容和社会正能量，取代它的的是这些填满消沉、怠倦的“心灵毒鸡汤”。一不注意，就会遭受这类心态的危害，不但搅乱了人们的一切正常工作中，还极有可能毁坏人际交往，甚至是危害人们的职业发展。
埋怨
埋怨是公司办公室中传播，辐射源又快又广，也具破坏力的"负面情绪"。埋怨让自身和别人深陷消极情绪中，消极怠工，主动性差，工作中非常容易错误。老总们抵触那样的人，自己会感染1个单位，1个单位会感染全部企业。是人们必须不遗余力防止的。
消沉
公司办公室里，职工消沉的心态对团队凝聚力十分不良影响，当大家都会为总体目标顽强拼搏时，这种人会散播出各种各样惶恐不安搅乱"士气"，针对有行动每日任务的精英团队而言，这类人的威协巨大。
心浮气躁
怕摇摆不定的人，也怕急功近利的人。社会发展够心浮气躁了，每个人都急切于"取得成功"，愿意发财致富。在公司办公室里这类急切抢功，办事不安稳的人非常容易毁坏精英团队的合作和均衡，也非常容易推动别人与他相同"急行军"，而少了踏踏实实的积淀。无论是处在哪家发展趋势环节的公司，该类人毫无疑问都不容易遭受亲睐。
不自信
由于担忧在公司办公室容易得罪人，又担忧犯错误被领导干部批，因此学起事来一直畏手畏脚，哪些重担都很怕担负。那样的人我觉得也不容易火爆，在团结协作中，大伙儿更喜爱与信心、勇于担当的人协作。而针对老总而言，你的不自信在他来看很将会就是说工作能力不够，往后面必然不舒服器重。
懒散
人是多少会有某些可塑性，但工作中务必合理地摆脱这一缺点。懒散会变为拖拉，这不但危害本人主要工作业绩，还会因而危害精英团队的业绩考核。"懒散、推迟、不积极主动，这种会在朋友中间散播，特别是在是公司办公室'老年人'这类散漫的心态会危害新手，1个感染1个，就导致全部团队氛围散漫低效能。"春阳职业生涯总裁职业发展规划师洪向阳说，无论是新手老年人，懒散、规模不经济的职工非常容易被机构击败。
自我麻痹
对一切工作中都难还有激情和主动性，也没有了积极主动的欲望和念头;没有了老总的称赞，没感觉，应对朋友的指桑骂槐，還是没感觉。一幅不争论的模样，假如你是那样，那么你已陷入发麻当中了，变成"初入职场橡皮人"。这类人普攻、视而不见的心态和心态，会危害公司办公室中的社交互动交流，减少机构人气值和自主创新度，假如大伙儿对啥事愚昧无知，我觉得这一精英团队也迅速会被竞争者击败掉。
身在职人员场，要時刻留意调节自身的工作态度，杜绝"负面情绪"，消化吸收社会正能量。如察觉陷在"负面情绪"里长期拔不出来，很必须再次检查你的职业选择，剖析得与失和优缺点，对个人职业规划开展调整，让方案紧跟发展趋势的脚步，能够让自身得心应手。
